Mit einem Maßnahmenpaket (=Erfolgsprogramm) gestalten wir mit Ihnen die Veränderung und begleiten nachhaltig das Unternehmen. Herkömmliche Ansätze greifen oft kurzfristig und punktuell. Z.B. werden individuelle Barrieren und Ängste der Mitarbeiter nicht berücksichtigt und deren Selbstständigkeit nicht gefördert. Im Vergleich dazu stellt die BEST IMPACT® Methode durch die Entwicklung aller Unternehmensaspekte eine nachhaltige, selbstständige Weiterentwicklung sicher.

Entscheidend für die Leistungserbringung eines Mitarbeiters ist das wechselwirksame Zusammenspiel von drei Faktoren: der persönlichen Leistungsbereitschaft (dem Wollen), der persönlichen Leistungsfähigkeit (dem Können) und der persönlichen Leistungsmöglichkeit (dem Dürfen):

Hintergrund: BEST IMPACT® berücksichtigt das menschliche Verhalten in Change -Prozessen

Lassen Sie uns einen kurzen Blick auf die emotionale Seite von Veränderungsprozessen werfen. Auch hierzu gibt es unterschiedlichste Modelle. Diese Modelle gehen davon aus, dass das Verhalten, welches bei Individuen beobachtet werden kann, auf Organisationen übertragbar ist. Diese Change-Modelle zeigen, wie die Betroffenen abrupte und starke Veränderungen erleben und darauf reagieren.

BEST IMPACT® verändert nicht die Organisation.
BEST IMPACT® organisiert die Veränderung.

Die emotionalen Reaktionen auf abrupte Veränderungen vollziehen sich nach Richard K. Streich in 7 Phasen:

Wirkprinzipien

Vier empirisch abgesicherte Wirkprinzipien sind wesentlich für unserem Beratungs-, Trainings- und Coaching-Erfolg – unabhängig von den eingesetzten Methoden

• Ressourcenaktivierung:
  Das Erleben der eigener Stärken verstärkt die Erfolgserwartungen des Klienten, die wiederum die Zielerreichung begünstigen.
• Problemaktualisierung:
  Mit aktivierten Ressourcen werden Problemsituationen noch einmal erlebbar gemacht, neu bewertet und abgeschlossen.
• Problembewältigung:
  Ist ein Ziel vorhanden, aber der Weg dorthin unklar, werden konkrete Bewältigungs- bzw. Lösungsstrategien erarbeitet und umgesetzt.
• Motivationale Klärung:
  Das Klären von Gefühlen, unbewussten Einstellungen und impliziten Bedeutungen führt zu einem besseren Verständnis des eigenen Fühlens, Denkens und Handelns und damit zu höherer Selbstakzeptanz.

BEST IMPACT®-Projekte & Leistungen beziehen sich immer auf konkrete Unternehmensziele, z.B.

• Sicherung der Investition in IT-Infrastruktur
• Bindung, Motivation der besten Mitarbeiter im Veränderungsprozess
• Stärkung der Marktposition durch Steigerung der Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit
• Entwicklung des digitalen Reifegrades der Organisation